Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidsgivere får tydeligere føringer for hvordan de skal sikre de ansattes helse, trivsel og trygghet på jobb.
Hva innebærer endringen?
- Tydeliggjøring av arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet
- Ingen nye plikter – men tydeligere krav og forventninger til et trygt og godt arbeidsmiljø
- Økt fokus på forebygging av stress, utbrenthet, konflikter og utrygghet
- Det psykososiale miljøet skal ha like høy prioritet som det fysiske arbeidsmiljøet
- Arbeidstilsynet får styrket rettsgrunnlag for å føre tilsyn med det psykososiale arbeidsmiljøet på grunnlag av; Tydeligere lovtekst, bedre grunnlag for vurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet, og veilednings- og forebyggingsverdi
Hva betyr dette i praksis for arbeidsgivere?
- Bedriftens HMS-system og internkontroll må inkludere psykososiale forhold
- Dokumentasjon og systematisk oppfølging av det psykososiale arbeidsmiljøet blir viktigere
- Utarbeide og iverksette konkrete tiltak for å forebygge og redusere uheldige belastninger for de ansatte på bakgrunn av kartlegging og risikovurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet
- Spesielt ledere og verneombud må ha kunnskap om det psykososiale arbeidsmiljøet
- Ledere må involvere seg for å følge opp sine ansatte i arbeidshverdagen
Hvorfor er endringene viktige?
- Et dårlig psykososialt arbeidsmiljø kan føre til fysiske og psykiske plager, økt sykefravær og dårligere trivsel på arbeidsplassen
- Fokus på det forbyggende arbeidet for å redusere forskjellige uheldige belastninger
- Større fokus på et bedre psykososialt arbeidsmiljø der arbeidstakere skal føle trygghet og bli ivaretatt på en god måte av arbeidsgiver
Hva kan Glåmdal HMS-tjeneste hjelpe dere med?
- Kartlegging og risikovurdering av psykososiale risikofaktorer i bedriften
- Bistå i arbeidet med utarbeidelse av tiltak- og handlingsplaner knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet
- Vi tilbyr grunnkurs i arbeidsmiljø (40 timer) og HMS-kurs for ledere (en dag)
- Vi kan skreddersy kurs i psykososialt arbeidsmiljø, stressmestringskurs og emosjonelle belastninger for både ledere og ansatte
- Vi tilbyr digital arbeidsmiljøundersøkelse – AMUS
- Bistand ved sykefraværsoppfølging
- Vi tilbyr Ekspertbistand i sykefraværsaker i bedriften
Vår anbefaling: Start forberedelsene nå 😊
Ta kontakt med oss for å sikre at dere er forberedt til 1. januar 2026!
