Din bedriftshelsetjeneste hjelper deg

Selv i de beste bedrifter kan det oppstå gnisninger, og uenigheter kan raskt bli til en alvorlig konflikt på arbeidsplassen. Slike konflikter er tøffe for de ansatte, men de fører også til lavere effektivitet, økt sykefravær og et dårligere arbeidsmiljø. Derfor er det viktig at dere vet hvordan dere skal håndtere konflikter raskt og effektivt.

Glåmdal HMS-tjeneste har lang erfaring med konflikthåndtering, inkludert saker som mobbing. Vi veileder dere gjennom hele prosessen som en nøytral tredjepart og uavhengig part. Dette sikrer at saken behandles objektivt. Vårt fokus er å finne årsakene, gjenopprette god kommunikasjon, og lande på løsninger som varer.

Systematisk HMS-arbeid forebygger konflikt

Det er avgjørende å se på konflikt på arbeidsplassen som noe dere kan forebygge for. Dette er kjernen i en systematisk HMS-tjeneste. Konflikter må kartlegges og håndteres på lik linje med fysiske risikofaktorer. Vår bedriftshelsetjeneste hjelper dere med å innføre rutiner for å ta tak i uenigheter tidlig, før de eskalerer. Dette handler ikke bare om «brannslukking,» men om å skape en trygg og god kultur der respekt og åpenhet for hverandre er normen.

Som en komplett HMS-tjeneste har vi alltid en helhetlig tilnærming. Vi ser konflikthåndtering i sammenheng med andre områder, som arbeidsmiljøkartlegginger og lederstøtte. Ofte er en konflikt på arbeidsplassen et symptom på dypere problemer i ledelsen eller organisasjonen. Vår rådgivning gir lederne den nødvendige støtten til å navigere i krevende farvann, enten det er mekling eller utarbeidelse av konkrete tiltaksplaner.